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Build a high performer Team

L’attitudine al cambiamento si impara. Il wellbeing aziendale ne è il driver.

Il nostro approccio parte dalla migliore e più importante risorsa : l’essere umano. I vostri dipendenti, i vostri managers, i vostri leaders.

Employee experience
Per garantire la costruzione di un team di high performer è essenziale creare un gruppo che si senta unito e allineato. Questo si realizza con l’integrazione di nuove esperienze da sviluppare nel process aziendale: una concreta employee experience.
Se desiderate che l’attenzione al consumatore o al cliente sia in continua crescita è fondamentale disegnare un esperienza che sia ottimale per i vostri Team.

Wellbeing as clarity
Uno degli ultimi report di Gallup (luglio 20) rivela che il manager, ora più che mai, vuole sentirsi considerato una persona e si aspetta che l’azienda sia il suo partner nel suo benessere psico-fisico. In effetti, si creano forti connessioni con l’azienda, e di conseguenza maggiore engagement, produttività e profittabilità, se i membri del team si sentono soddisfatti e ascoltati.

Con un team unito e realmente allineato verso la stessa direzione si sviluppa un employee experience ottimale e l’identificazione dei futuri leaders. Se si crea una reale chiarezza, il sentimento del benessere aumenta e grazie a quello i risultati si superano.

La Metodologia

Metodologia C.R.A.F.T. ©

Il coaching  è un metodo di sviluppo personale basato sull’arte di favorire un cambiamento.

La scienza del management  applica tecniche di problem solving e decision making vote a costruire e definire la propria capacità di leadership.

L’intelligenza emotiva è la capacità di un individuo di riconoscere, di etichettare e di gestire le emozioni proprie e degli altri.

I moduli più richiesti

Moduli taylor made in funzione dei vostri challenge e obiettivi aziendali

Employee Experience

Come creare “alignment & unification” dei team per garantire la crescita dei risultati?

Millenials Integration

Come integrare il dinamismo dei millenials all’esperienza
della gen. X ?

Cohesion program

Come accelerare la coesione di un team/ dipartimenti  per velocizzare la realizzazione dei risultati?

Shifting Mindset

Come cambiare/integrare  la mentalità aziendale dopo una fusione acquisizione?

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